Подписывайтесь на новости
Присоединяйтесь к нам в соц. сетях:

Правовые последствия незаконного увольнения с работы

Незаконное увольнение с работы нарушает права сотрудников и может иметь в дальнейшем негативные последствия для работодателей. Причин для признания незаконного увольнения с работы немало, и каждую из них работник вправе оспорить, в том числе и в судебном порядке.

Примеры незаконного увольнения

Незаконным расторжением трудового договора признается увольнение сотрудников без правовых оснований либо же увольнение, совершенное с нарушениями самой процедуры. Причины для прекращения трудовых отношений и порядок оформления расторжения договора прописаны в ст. 77–84.1 ТК РФ. Кроме того, также есть дополнительные основания для прекращения трудового договора:

  • с директором по ст. 278 ТК РФ;
  • совместителями (ст. 288 ТК РФ);
  • работниками, нанятыми физлицами (ст. 307 ТК РФ);
  • дистанционными работниками (ст. 312.8 ТК РФ);
  • иностранцами (ст. 327.6 ТК РФ);
  • педагогическими работниками различных категорий (ст. 332, 332.1, 336 ТК РФ);
  • научными работниками различных категорий (ст. 336.1, 336.2, 336.3 ТК РФ);
  • работниками в представительствах России за границей (ст. 341 ТК РФ);
  • работниками религиозной организации (ст. 347 ТК РФ);
  • со спортсменами, тренерами (ст. 348.11, 348.11-1 ТК РФ);
  • помощниками и работниками у нотариусов (ст. 351.4 ТК РФ).

 Наличие иных или вымышленных обстоятельств делает увольнение незаконным.

Для того чтобы расторжение трудовых отношений не было признано незаконным, требуется выполнять следующие условия:

  1. Порядок увольнения работника по собственному желанию предусматривает наличие соответствующего заявления. Отсутствие этого документа делает расторжение договора незаконным.
  2. Если принято решение о сокращении штатов, то необходимо, чтобы занимаемые должности действительно были ликвидированы и не восстановлены после ухода сотрудника. К тому же в обязанности работодателя входит заблаговременное предупреждение работников о предстоящем сокращении.
  3. Увольнение в связи с нарушением трудовой дисциплины должно подтверждаться документально: свидетельскими показаниями, заключениями медкомиссий.

Информацию о составлении документов при нарушении трудовой дисциплины см. в материале «Как составить акт об отказе писать объяснительную».

  1. Если   расторжение договора происходит в связи с низкой квалификацией сотрудника, не соответствующей занимаемой должности, требуется провести аттестацию.
  2. Увольнение может быть признано незаконным, если при расторжении договора сотруднику не выдали все документы (трудовую книжку, справки по требованию), а также не выплатили причитающиеся суммы в полном объеме.

Существует также и отдельная категория лиц, увольнение которых невозможно при обычных обстоятельствах. Так, сокращению не подлежат беременные женщины, матери-одиночки с детьми до 14 лет (или детьми-инвалидами до 18 лет), женщины с детьми до трех лет либо одинокие родители. Если сотрудник находится в отпуске (в том числе и по уходу за ребенком), увольнение его по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев ликвидации предприятия.

Подробнее о расторжении договоров при ликвидации учреждений см. в материале «Процедура увольнения в связи с ликвидацией организации».

Правовые последствия незаконного увольнения для работодателей могут быть следующими:

  • возмещение среднего заработка работнику за вынужденные прогулы и восстановление его на работе (ст. 234 ТК РФ);
  • компенсация полученного сотрудником морального вреда при обращении незаконно уволенного гражданина в судебные органы;
  • проверка деятельности работодателя органами прокуратуры и трудовой инспекции (ст. 357 ТК РФ).

Кроме того, незаконно уволенного сотрудника требуется восстановить в прежней должности.

Оформите пробный бесплатный доступ к «КонсультантПлюс» и прочитайте статью «Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда», основанную на последних разъяснениях законодательства.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

При незаконном увольнении с работы бывший сотрудник может претендовать на защиту своих прав, возмещение вреда и морального ущерба, а также восстановление на работе.

Разногласия в трудовых отношениях между работниками и работодателями могут рассматриваться в комиссиях по решению трудовых споров и судах.

Срок подачи жалобы в комиссию по трудовым спорам ― 3 месяца с момента нарушения прав работника (ст. 386 ТК РФ). Обращение в судебные органы может состояться в течение 10 дней после вынесения решения комиссии (ст. 390 ТК РФ). Заявление в суд предоставляется возможность подать в срок не позднее месяца со дня увольнения (ст. 392 ТК РФ).

Граждане могут потребовать их восстановления в прежней должности на рабочем месте, если работодатель не предоставит веских причин для совершенного увольнения. Кроме того, судебные органы вправе присудить выплаты в пользу уволенного сотрудника в размере его среднего заработка и потребовать от работодателя компенсации морального вреда.

Итоги

Процедура расторжения трудовых договоров с сотрудниками и причины ее проведения должны строго отвечать нормам ТК РФ. В противном случае незаконное увольнение может послужить основанием для судебного разбирательства между заинтересованными сторонами. При обнаружении вины работодателя ему, возможно, придется выплатить причиненный работнику ущерб, а также стать объектом пристального внимания со стороны органов надзора. 

Добавить в закладки
Ваши вопросы
6 сентября 2023 08:02
Постоянная ссылка
В августе 2019 года я был уволен из военного комиссариата Самарской области по собственному желанию. (так записано в трудовой книжке). Военный комиссар, не зная моего почерка, подписал заявление. Так как я уже был пенсионером, то спокойно воспринял это увольнение, думая, что это решение руководства. А недавно я узнал, что заявление за меня написал и подделал мою подпись, другой сотрудник.
Вопрос: есть ли срок давности, ведь прошло уже 4 года.
Ответить
17 февраля 2022 09:57
Постоянная ссылка
В ТСЖ собрание членов переизбрали председателя правления которого потом восстановил суд признав собрание недействительным. Какие выплаты положены восстановленному председателю правления и положена ли ему компенсация за задержку выплаты заработной платы.
Ответить
17 февраля 2022 10:31
Постоянная ссылка
При восстановлении на работе работнику оплачивается время вынужденного прогула (ч. 2 ст. 394 ТК РФ). Размер оплаты и период, за который выплачивается сумма, должны быть указаны в решении суда и исполнительном листе/
Как правило, это средний заработок за период лишения возможности трудиться (ст. 394 ТК РФ).
Ответить
17 января 2022 19:23
Постоянная ссылка
После незаконного увольнения и восстановления на работе по суду, в связи с нарушением процедуры увольнения, через сколько времени работодатель снова имеет право начать снова процедуру увольнения?
Ответить
16 декабря 2021 23:49
Постоянная ссылка
психиатрическая комиссия вынесла решение Не годен к педагогической деятельности, при этом основание постановления ..., а диагноза нет/чем болен и какие психические заболевания препятствуют осущ. педаг. деятельности, на основании этого заключения директор увольняет работника ..законно ли , т.к. работник не согласен с итогом комиссии и приказом
Ответить
6 декабря 2021 17:03
Постоянная ссылка
Это тупики
Ответить
6 ноября 2021 08:07
Постоянная ссылка
Здравствуйте
Человека уволили по статье 81 п. 5, . Сфабриковали фальсификаты , окончили человека и уволили. В следствии чего, на фоне стресса человек потерял работоспособность . Все мед документы есть. Можно ли призвать к ответственности работодателя?
Ответить
5 августа 2021 09:40
Постоянная ссылка
Добрый день.

Вопрос из трудового права.

Ситуация.

Я как работник восстановлен на работе по решению суда.

Однако работодатель в день восстановления на работе не выплатил зарплату за вынужденный прогул (более 10 месяцев).

Учитывая, что приказом о восстановлении на работе тр.договор снова стал действующим.

Вопрос.

Правомерно ли с моей стороны на следующий рабочий день заявить о приостановлении работы по ст.142 ТК РФ в связи с задержкой заработной платы в итоге на срок более 15 дней?

прочитан 7 раз
Ответить
12 декабря 2019 04:07
Постоянная ссылка
решением суда я восстановлен в должности воитель, с которой меня незаконно уволили, а на моё место приняли друга начальника, после принятия судом решения о моём востановлении,
начальник издал приказ об отмене ранее изданного приказа об увольнении, своим распоряжением закрепил за мной нерабочий поломанный автомобиль, а друг начальника продолжает работать, получается на моём рабочем месте.

Хочу обратиться в суд и признать действия начальника незаконными, и потребовать оплату вынужденного прогула с момента принятия судом решения до фактического допуска к работе.
Часть денежных средств в качесте компенсации морального вреда выплатил не сразу а через месяц.

Есть ли судебная практика по этим вопросам?
Какие законы регламентируют эту проблему ?
Ответить
Ваш вопрос
Отправить